Проведение СОУТ под ключ

Предметом регулирования Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившего в силу с 1 января 2014 года, являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя (Ст.212 ТК РФ) по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.


Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Сотрудники ГК «Стандарт Групп» в процессе производственного контроля быстро и качественно определят степень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на человека в процессе выполнения им своих трудовых обязанностей, а также, в случае необходимости, выполнят разработку документов по охране труда.

Обращаем внимание, что нарушение трудового законодательства, включая перечень норм по охране труда, влечет за собой административную и уголовную ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ и статьи 143 УК РФ.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий:

• идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
• оценка уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Классификация условий труда по СОУТ

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах:

• Оптимальные условия труда (1 класс);
• Допустимые условия труда (2 класс);
• Вредные условия труда (3 класс), в том числе:
  • подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени);
  • подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени);
  • подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени);
  • подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени).
  • Опасные условия труда (4 класс).

В зависимости от установленного класса условий труда:

• применяются дополнительные тарифы страховых взносов компании в Пенсионный фонд Российской Федерации на финансирование страховой части трудовой пенсии;
• утверждаются льготы и компенсации сотрудникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда;
• рассчитываются скидки (надбавки) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 (пять) лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

ГК «Стандарт Групп» проведет СОУТ для вашей компании под ключ:

• собственная испытательная лаборатория ООО «Импульс-К» (аккредитована на техническую компетентность (Аттестат аккредитации RA.RU.518278 от 18.12.2015 г.). Уведомление о внесении в реестр организаций, осуществляющих СОУТ - №213 от 05.02.2016г.);
• наличие в организации более пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.
• гарантия качества;
• сопровождение в течение 5 лет;
• консультативная помощь при прохождении проверок госорганами.

Класс условий труда Гарантии и компенсации	Вредные				Опасные
	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Повышенный размер оплаты труда Статья 147 ТК РФ	+	+	+	+	+
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Статья 117 ТК РФ	-	+	+	+	+
Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 92 ТК РФ	-	-	+	+	+
Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 222 ТК РФ	При воздействии определенных вредных производственных факторов
Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10	Работодатель платит в Пенсионный Фонд повышенные страховые взносы Вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ

Условия предоставления компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Норма ТК РФ	Новая редакция	Основание для корректировки компенсаций	Возможность корректировки компенсаций
Статья 92	Продолжительность рабочего времени по результатам СОУТ, подтвердившей наличие на рабочем месте вредных условий труда (класс 3.3 и выше) – не более 36 ч в неделю.	Отраслевые (межотрас­левые) соглашения и коллективные договоры, а также письменное согласие работника.	Продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 ч в неделю с выплатой денежной компенсации
Статья 94	Максимально допустимая продолжитель­ность ежедневной работы (смены) не может превышать: – при 36-часовой рабочей неделе – 8 ч; – при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 ч.		Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена: – при 36-часовой рабочей неделе – до 12 ч; – при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 ч.
Статья 117	Продолжительность ежегодного дополнитель­ного оплачиваемого отпуска по результатам СОУТ, подтвердившей наличие на рабочем месте вредных условий труда (класс 3.2 и выше), – не менее 7 календарных дней.		Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая семь дней, может быть заменена денежной компенсацией
Статья 147	Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда (класс 3.1) – не менее 4%.

Расходы работодателя по результатам проведения СОУТ

Результаты специальной оценки условий труда
Расходы внутри организации		Выплаты в государственные внебюджетные фонды
Дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ)	Молоко и лечебно-профилактическое Питание (ст. 222 ТК РФ)	Надбавки и скидки к страховым взносам в ФСС России (ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»)
Доплаты (ст. 147 ТК РФ)	Медосмотры (ст. 213 ТК РФ)	Дополнительные страховые взносы в ПФР, дифференцированные тарифы в зависимости от класса условий труда (ч.2.1 ст. 58.3 Закона №212-ФЗ)
Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ)	Обеспечение СИЗ (ст. 221 ТК РФ)

Дополнительные страховые взносы (солидарная часть), уплачиваемые работодателем в ПФР в зависимости от класса условий труда на рабочих местах

Класс условий труда	Подкласс условий труда	Дополнительный тариф страхового взноса	Льготы и компенсации
Опасные	4	8%	Доплаты (ст. 147 ТК РФ)	Дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ)	Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ)
Вредные	3.4	7%	Доплаты (ст. 147 ТК РФ)	Дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ)	Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ)
	3.3	6%	Доплаты (ст. 147 ТК РФ)	Дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ)	Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ)
	3.2	4%	Доплаты (ст. 147 ТК РФ)	Дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ)	---
	3.1	2%	Доплаты (ст. 147 ТК РФ)	---	---
Допустимые	2	0%	---	---	---
Оптимальные	1	0%	---	---	---

Административная и уголовная ответственность работодателей

	Физические лица	Индивидуальные предприниматели	Юридические лица
Статья 5.27 КоАП РФ (КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ)
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда(ОТ), содержащихся в Федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ	2-5 тыс.руб.	2-5 тыс.руб.	50-80 тыс.руб.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ, либо ее непроведение	5-10 тыс.руб.	5-10 тыс.руб.	60-80 тыс.руб.
Допуск работника к исполнению трудовых обязательств без проведения обучения по вопросам ОТ, без прохождения обязательных и (или) периодических медицинских осмотров	15-25 тыс.руб.	15-25 тыс.руб.	110-130 тыс.руб.
Необеспечение работников СИЗ	20-30 тыс.р.	20-30 тыс.р.	130-150 тыс.р.
Нарушения государственных нормативных требований ОТ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение	30-40 тыс.р. или дисквалификация от 1 года до 3 лет	30-40 тыс.р. или приостановление деятельности сроком до 90 суток	100-200 тыс.р. или приостановление деятельности сроком до 90 суток
Статья 19.5 КоАП РФ (КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ)
Ответственность работодателя в отношении своевременной передачи результатов СОУТ в Государственную инспекцию труда	20-50 тыс.р. или дисквалификация от 1 года до 3 лет	30-50 тыс.р.	100-200 тыс.р.
Статья 143 УК РФ (УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их выполнению, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.	Наказывается штрафом в размере до 400 тыс. руб., либо лишением свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их выполнению, повлекшее по неосторожности смерть человека.	Лишение свободы на срок до 4 лет.
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их выполнению, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц	Лишение свободы на срок до 5 лет.

Скорость. Надежность. Качество. Большой спектр предоставляемых услуг в одной Группе Компаний.